疫情招聘应急(招聘疫情防疫人员)

“On-line
”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?

〖壹〗 、疫情期间HR可通过明确招聘需求
、加大内部招聘、掌握在线工具等方式减少招聘焦虑 ，具体如下：明确用人岗位与需求
，制定招聘进度计划表HR应主动与各用人部门沟通，确认招聘要求是否变动 ，包括用人岗位 、需求人数
、期望到岗日期等。将招聘需求分类汇总后
，制定招聘进度计划表，梳理岗位的轻重缓急 ，合理规划面试时间 。

〖贰〗、缩短联动周期：文件共享与权限配置减少人工传递环节
，例如某地分公司筛选的简历可立即同步至总部审核，加速招聘决策流程
。 面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时 ，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档，实时记录面试表现 、打分或填写评语。

〖叁〗
、灵活用工模式
，降低招聘门槛推出“兼职转全职”计划：先以课时费结算吸引优秀兼职教师，待其适应机构教学体系后 ，提供全职合同及社保福利 。例如
，某机构通过此模式将30%的兼职教师转化为全职，降低了初期招聘成本
。

〖肆〗、这些HR也没有任何专业度和专业素养可言 ，大部分都是浑水摸鱼
，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子。

应急管理局招聘条件

〖壹〗 、应急管理局招聘条件主要分为基本通用条件、优先或特殊条件
、典型岗位附加要求 ，具体如下：基本通用条件国籍与政治素质：具有中国国籍
，拥护党的领导，遵纪守法 ，无违纪违法或失信记录 。年龄要求：一般为18 - 35周岁
，部分专业技术岗位可放宽至40 - 45周岁；应急救援等特殊岗位多要求18 - 28周岁
。

〖贰〗、要考入应急管理局，可以通过以下途径： 参加公务员招录考试 学历要求：申请者需具备全日制本科及以上学历。政审与身体健康：必须通过政审 ，确保个人背景符合公务员标准，同时身体健康状况良好 。年龄要求：需满足招录公告中规定的年龄条件。专业要求：申请者的专业需与招录岗位的要求相匹配
。

〖叁〗 、基本条件方面：国籍与犯罪记录：应聘者需具有中国国籍
，这是参与招聘的基本前提，确保人员身份的合法性与归属感。同时 ，要求无犯罪记录
，这是对应聘者品德与法律遵守情况的基本考量，旨在选拔品行端正
、遵纪守法的人员加入应急管理队伍 ，以维护应急管理工作的严肃性与公正性 。

〖肆〗、要求男性
，年龄为22周岁以上45周岁及以下
。遵守宪法和法律法规，具有良好的职业道德品行。适应岗位要求的身体条件 。非煤矿山类行政执法技术检查员特定条件 具有安全生产相关专业本科及以上学历 ，或者持有矿山相关专业中级及以上专业技术职称 、二级（技师）及以上职业资格
，或者中级注册安全工程师等职业资格
。

〖伍〗
、应急局一般招聘核心专业技术、综合管理与辅助 、特殊技能等岗位的人员。

〖陆〗
、深圳某区应急管理局招聘审计员的核心信息如下：任职要求学历与专业本科及以上学历，财务专业优先 ，其他专业需具备相关岗位经验 。工作经验2年以上政府单位财务或审计岗位工作经验
，熟悉行政单位财务流程者优先
。有招投标工作经验者加分，可提升岗位适配性。个人条件无犯罪记录 ，需提供相关证明 。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

〖壹〗、疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响
，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台
、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘、社交招聘等渠道开展招聘。

〖贰〗
、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访 ，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中
，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士，非常感谢您接受我们的线上面试邀请。

〖叁〗、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率 ，缩短人才补充周期
。目标是通过系统性规划
，降低突发事件对业务连续性的冲击。沟通能力系统性提升疫情期间，HR需处理员工返岗争议 、病假管理
、待岗安排、灵活办公协调等复杂场景 ，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商
” 。

〖肆〗 、在疫情防控中
，大数据与人工智能发挥了巨大作用
。这表明企业需要具备数字化能力，以适应这种变化 ，人力资源部应推动企业在数字化方面的转型
，例如利用数字化工具进行招聘
、培训等人力资源管理工作。

2022应急管理部国家自然灾害防治研究院第二批次招聘18人公告

应急管理部国家自然灾害防治研究院2022年第二批次招聘18人，招聘详情如下：单位介绍：应急管理部国家自然灾害防治研究院是我国首家国家级自然灾害综合性防治科研机构 ，属于公益二类科研事业单位 。主要职责包括自然灾害防治政策、理论 、技术
、装备研究，以及科技成果转化与应用示范
。

招聘单位及岗位参与单位：共18家应急管理部所属单位
，包括档案馆、搜救中心 、世界交流中心
、宣传教育中心、干部培训学院 、大数据中心、报社
、消防产品评定中心、北戴河康复院等。

应急管理部国家自然灾害防治研究院作为我国第一家国家级自然灾害综合性防治科研机构和应急管理科技创新 、技术支撑平台，属于公益二类科研事业单位 。在2024年度第二批次公开招聘中 ，涉及33个岗位
，计划招聘应届毕业生24人
、社会在职（含博士后出站）人员10人，招聘岗位包含防灾减灾相关方向
。

疫情“黑天鹅”,“招聘 ”的“乌合之众” 。

疫情“黑天鹅
”事件下 ，招聘领域应警惕“乌合之众”式思维
，保持独立思考与理性判断
。

这种非理性行为在股市中尤为明显。例如，在遭遇突发黑天鹅事件时 ，大量个人投资者因恐惧而相互影响
，不计成本地抛售股票，导致市场出现非理性下跌 。而与此相对的是 ，那些经验丰富的专业投资者能够冷静分析形势
，做出更有利的决策。

此次突如其来的疫情作为一场“黑天鹅 ”事件，深刻改变了人们的生活方式 ，也让我对健康、理性 、风险意识
、人与自然的关系以及历史反思有了更深刻的认识
。以下是我的总结与思考：坚持锻炼，提高免疫力疫情期间
，在没有特效药的情况下，人体免疫系统成为对抗病毒的核心防线。

以下5本书能重塑三观和认知 ，值得今年务必读完：《认知觉醒》《思考
，快与慢》《学会提问》《黑天鹅》《乌合之众》 。具体介绍如下：《认知觉醒》核心内容：以神经科学、心理学知识为基础，指出人类大脑存在本能脑 、情绪脑和理智脑 ，三者发展不平衡导致行动常受本能和情绪驱使
。

隐喻映射
，作为一种跨域映射的思维工具，它能够将陌生
、抽象的概念与我们熟悉的、具象的事物进行关联 ，以此来帮助我们更好地理解和掌握复杂的概念。比如
，在经济学领域，我们常常使用“黑天鹅
”和“灰犀牛”这两个隐喻来描述两种不同的但都非常重要的经济现象 。

建议结合生活案例理解“黑天鹅 ”定义 ，并在决策时考虑极端风险
。认识自身与他人类书籍这类书籍深化对人性与群体行为的理解。《乌合之众》指出群体心理的“非理性
”特征
，如易受暗示 、情绪化 。阅读时可观察演唱会
、网络讨论等群体事件，验证书中描述的心理现象
。

疫情期间找工作,这些事项你要注意!

避免在疫情发生地停留 ，即使未下车也可能因行程卡记录被拒。选取直达交通方式（如高铁、飞机），减少中转次数
，降低接触风险 。保留交通票据备查，部分企业需核实行程轨迹与申报信息一致
。若途经区域突发疫情 ，需立即联系企业说明情况
，协商延期入职或线上流程。

疫情期间高效找工作需把握核心变化，针对性调整求职策略 ，具体可从以下方面入手：关注岗位供需变化
，聚焦核心与新兴领域核心岗位筛选效率提升：疫情下企业释放的岗位多为核心且急需的，滤除了非紧急储备职位 。求职者可优先关注此类岗位 ，减少在非必要职位上的精力消耗
，提高筛选效率。

在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景，如书架（能凸显学习习惯） ，最差也要保证是干净的白墙
，避免背景杂乱给面试官留下不良印象
。光源：确保脸部正对光源，避免逆光情况。视频设备可采用柔光处理 ，并且要提前进行视频预览，检查光线效果是否合适 。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里
，并且要居中
。

跳槽要选取有挑战性的岗位：职场跳槽应提升自身能力，选取在能力范围内具一定挑战性的工作。如新媒体运营岗位 ，过去主要写文章
，新岗位除写文章外，增加社群运营 、商务合作等工作内容 ，能拓展能力边界
，提升综合素养 。跳槽要选取有上升的赛道：选取前景好的行业或公司新产品线
。

疫情期间找工作，建议优先考虑稳定性强、抗风险能力高
、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位 ，同时结合自身技能和兴趣选取。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露
，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴 。

关注长期目标，避免盲目跳槽疫情期间岗位减少、招聘周期变长 ，跳槽需更谨慎
。判断是否需要换工作可从以下三点入手：是否接近长期职业目标：若长期目标是营销总监
，当前为内容编辑，应选取能积累营销经验的新媒体运营岗位 ，而非单纯追求薪资涨幅的资深内容编辑岗位。