【疫情一百问,疫情防控百问百答】

未来社交高频问候语“您阳了么?

〖壹〗、“您阳了么？”可能成为未来社交高频问候语，但属于阶段性现象 ，随着疫情形势变化会逐渐淡化。“您阳了么？ ”成为高频问候语的原因 疫情形势的直接影响：文中提到单位一百四十号人
，仅七八人未感染，且最初人们不愿让人知道阳过 ，后来因阳不可避免而主动报备 。

〖贰〗 、“今天你阳了吗？
”这一问候语走红
，反映了新冠疫情期间大众对感染状况的关注与调侃心态
。问候语的流行背景该问候语源于新冠疫情期间，人们因频繁接触阳性病例 ，逐渐形成以轻松方式询问感染状态的社交习惯。例如
，公司同事间早上见面会互问“你阳了吗？”，既表达关心 ，又带有幽默色彩 。

〖叁〗
、025年9月1日早安问候语可根据不同场景需求分为文艺、活泼 、励志三大类
，适用于不同年龄段与社交关系
。

〖肆〗
、例如给母亲的问候：妈，我上班路上看到玉兰全开了 ，和您种的那棵好像，这种细节回忆更能触动心弦。对幼儿则可说：太阳公公跳出来啦！今天要和哪个玩具朋友们去冒险呀？天气元素是情景融合型的高频素材 。春雨的闹钟响了三遍才叫醒我
，路上注意避开水坑哦~既分享生活场景又隐含关怀
。

〖伍〗、以下是为2024年8月29日甲辰年精选的高情商早安问候语，愿美好与温暖伴随您开启新的一天：晨光里的温馨启航“甲辰年的晨曦 ，格外温柔地唤醒了沉睡的世界。早安
，亲爱的朋友！愿这特别的一天，带给您无尽的喜悦与好运 ，如同初升的太阳
，温暖而充满希望 。

全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力!

〖壹〗 、全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力
。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件 ，符合不可抗力的法律定义 。

〖贰〗、地方政策对不可抗力的认定南昌市住建局：发布紧急通知
，明确因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延。江苏省住建厅：发布通知
，要求告知各在建工地参建各方，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形，建设单位应将合同约定的工期顺延
。

〖叁〗 、全国人大常委会法工委明确
，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力。具体说明如下：不可抗力的认定依据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟指出，当前我国发生新冠肺炎疫情后 ，政府为保护公众健康采取了系列疫情防控措施 。

转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!

疫情防控中涉及的法律问题众多
，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据
。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施
，如限制人员流动
、关闭公共场所、实施隔离等。

问题2：单位或个人若违反疫情防控规定，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定 ，单位或个人若违反规定导致传染病传播 、流行
，给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任 。例如 ，隐瞒行程导致他人感染
，需赔偿医疗费
、误工费等损失
。

如果确诊“新型冠状病毒肺炎 ”的患者抗拒隔离，拒不配合隔离治疗 ，会有哪些法律责任？新型冠状病毒肺炎感染患者不配合隔离治疗，拒不执行传染病预防和控制措施
，其行为涉嫌构成妨害传染病防治罪，可被追究刑事责任。

暴力阻碍疫情防控：如辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中 ，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后
，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍、砸，致使工作人员受伤 ，现场隔离设施毁坏
，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月 。

疫情之下,我们在干啥?

调整心态：以稳定应对波动接受现实，减少内耗疫情作为典型的“黑天鹅事件
” ，其不可预测性和长期性已成客观事实
。与其反复纠结“为何发生”或“何时结束 ”
，不如承认其存在并调整预期。例如，浙江省日增百万感染的案例表明 ，疫情传播是阶段性现象
，过度恐慌或侥幸心理均不可取 。

在疫情期间，可以通过调整作息 、提升自我
、利用网络资源、总结反思和保持积极心态等方式丰富生活并实现自我成长
。具体如下：调整作息 ，恢复精神状态：疫情期间居家时间增多，可借此机会改善此前熬夜的习惯
，通过规律作息恢复身体机能与精神状态。

疫情之下，我们可以通过提升自我 、调整心态
、优化生活方式等方式积极应对 ，为未来储备能量 。 具体可从以下方面展开：坚持运动
，增强身体素质疫情凸显了健康的重要性，规律运动是提升免疫力的有效途径。可选取居家跳操、户外慢跑或健身房锻炼 ，既能缓解焦虑情绪
，又能为疫情后的工作与生活储备充沛精力
。

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能否按旷工处理 不能。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意 。

若允许用人单位以不可抗力为由免责
，将直接影响劳动者生存权，违背劳动法保护劳动者权益的立法宗旨
。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休
”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。

在此期间
，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

落实属地责任 ，加强劳动用工指导
，加大劳动关系风险预测预警力度，保护职工合法权益。开辟绿色通道 ，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作 。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测
，防范和处置突发情况
。

关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(四)

〖壹〗、关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问四）的解答如下：问题1：金融借款合同或信用卡纠纷中，个人/企业以疫情影响为由申请延期还款等 ，如何处理？疫情一般不构成金融借款或信用卡合同履行的不可抗力障碍
，不宜直接免责或减轻责任。

〖贰〗 、疫情以及疫情防控措施符合这一特征，一般属于法律规定的不可抗力 。需结合具体情况判断法律后果：上海出台的《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答》修订版提出三点注意：属于不可抗力 ，不等于当然发生法律规定的不可抗力可能产生的免责
、合同解除权等各种法律后果
。

〖叁〗、所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资”
，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大。可借鉴的协商依据企业可以借鉴《上海市高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问五）》的规定 。