关于疫情降薪(疫情期间降薪合法吗)

用人单位如何合法合规的给员工降工资?

需按照《劳动合同法》第4条的规定履行必要程序 ，即用人单位与职工代表大会或全体职工讨论
，提出降薪方案和意见，与工会或者职工代表平等协商；降薪方案确定后向职工公示或告知；降薪实施过程中 ，若工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出
，通过协商予以修改完善 。通过以上集体协商民主程序后，企业根据集体合同内容对员工采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时的方式即为合法合规
。

用人单位不可以随意调整员工薪资。具体分析如下：薪资调整需遵循劳动合同约定根据《劳动合同法》第三十五条规定 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。薪资属于劳动合同的核心条款 ，用人单位若单方面降低员工工资
，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。

用人单位经营困难时可以降薪，但必须与劳动者协商一致并取得书面同意 ，否则单方降薪属于违法行为
。具体合法操作方式及注意事项如下：合法降薪的核心条件根据《劳动合同法》第三十五条
，变更劳动合同（包括薪酬）需满足以下条件：协商一致：必须与劳动者就降薪事宜达成一致，不能单方强制降薪。

公司合理降薪需在遵守国家法律法规和尊重员工权益的前提下进行 ，常见方法包括与劳动者协商一致降薪
、依法调整薪酬制度、经济性裁员中的降薪 、因员工违反规章制度而降薪
，同时需关注员工反应并提供其他福利 。

用人单位合法降薪需依据《劳动合同法》及相关法律规定，具体条件如下：经双方协商一致可以降薪根据《劳动合同法》第35条 ，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括劳动报酬
。变更需采用书面形式
，双方各执一份。操作要点：需劳动者明确同意降薪，并签署书面协议确认变更内容 。

疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪?员工不同意调岗降薪辞退要怎么赔偿...

〖壹〗、疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪 ，需协商一致；员工不同意调岗降薪
，企业不能随意辞退，否则需支付赔偿金 ，赔偿金按工作年限
，每满一年支付两个月工资的标准计算
。

〖贰〗
、换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的
，是可以要求经济补偿的 。公司单方面调岗降薪属于违法行为
。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

〖叁〗、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金
，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金 。

〖肆〗 、备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工 ，可依据《劳动合同法》第36条协商解除，支付经济补偿（N倍月薪）
，避免强制降薪引发仲裁
。

〖伍〗
、降薪降职不同意离职有赔偿吗降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为 ，劳动者不同意而主动离职的
，是可以要求经济补偿的 。

公司以疫情为由降薪合法吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖贰〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

〖叁〗
、若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响
，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

〖肆〗、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖伍〗
、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

〖陆〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪 ，一般来说是不合法的；当然
，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。